近期，《中国组织人事报》刊发文章《用好“带刺”干部》，文中指出“带刺”干部看似不近人情，甚至被误解为“一根筋”“倔脾气”，但他们政治上坚定、思想上忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明，矛盾困难面前挺身而出，党和人民利益面前不顾个人安危，敢于同歪风邪气、不良行为作斗争，对事业发展有益，深受群众欢迎。
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​华夏民意网全文转载《中国组织人事报》文章


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​用好“带刺”干部

习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上强调，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。不怕得罪人，体现的是忠诚、干净、担当的政治品格，但这类干部常被认为身上“带刺”，容易遭受非议和排挤，能否看准用好，考验各级党委政府的政治担当。

“为官避事平生耻。”现实中，少数干部热衷于当“老好人”“太平官”，只想“栽花”、不想“栽刺”。有的信奉“明哲保身”，遇到矛盾绕着走，撸起袖子边上看，事不关己高高挂起；有的不重原则重面子，不讲党性讲人情，发现他人错误不敢批评、不敢指正，搞毫无原则、毫无底线的“一团和气”。这样的干部看上去处世圆滑、四下逢迎，实际上缺乏担当意识、斗争精神，长此以往，不仅会损害党和政府的形象，更会贻误事业发展。

“举刺不避乎权势，犯颜不畏乎逆鳞。”“带刺”干部看似不近人情，甚至被误解为“一根筋”“倔脾气”，但他们政治上坚定、思想上忠诚，在大是大非面前旗帜鲜明，在矛盾困难面前挺身而出，在党和人民利益面前不顾个人安危，敢于同歪风邪气、不良行为作斗争，对事业发展有益，深受群众欢迎。

选准用好“带刺”干部，关键是知人善任。要深入基层尤其是严峻复杂斗争一线，近距离、常态化、多角度掌握干部实际表现，广泛听取“管他的”“他管的”“他服务的”人的评价意见，确保为干部精准“画像”。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，把敢不敢扛事、想不想做事、能不能成事作为重要标准，凡是政治过硬、实绩突出、群众认可的好干部，看准的就要大胆使用。要按照人岗相适原则使用干部，将“带刺”干部放到符合其性格特点、专业特长的岗位，有效发挥他们敢闯敢试、求真较真的拼劲韧劲。

“带刺”干部大多棱角分明、性格率直，容易在工作中碰壁乃至受挫。要正确教育引导，帮助他们提升人际交往、沟通协调的能力。要加强关心关爱，经常性地开展谈心谈话，耐心倾听、妥善解决他们在工作生活中的实际困难。要合理容错纠错，对那些因敢闯敢试而不慎失误、因成绩突出而遭受排挤、因不实举报而饱受非议的干部，组织上要为他们撑腰鼓劲、澄清正名，让其放下思想包袱，敢于投身急难险重的工作任务，切实营造风清气正的政治生态和干事氛围。

来源中国组织人事报 丛中杰
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