树立和践行正确政绩观，要教育引导广大党员干部牢记“为民造福是最大政绩”，坚持把正确政绩观作为选人用人的重要标尺，营造既严管又厚爱的干事氛围，以实干实绩推动新时代高质量发展。



为深入贯彻落实习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，榆社县坚持从深化教育培训、树立鲜明导向、强化监督管理三方面精准发力，教育引导广大党员干部牢记“为民造福是最大政绩”，以实干实绩推动高质量发展。

深化教育培训，筑牢思想根基。坚持把政绩观教育纳入干部教育培训必修课，推动理论学习与实践锻炼深度融合。强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党校主体班次核心课程，开设专题培训班，组织党员干部深入学习总书记关于新发展理念、高质量发展等重要论述，开展学习大讨论，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。注重实践淬炼。持续巩固主题教育成果，组织党员干部到乡村振兴、基层治理一线蹲点调研，选派年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位挂职锻炼，在解决群众“急难愁盼”中校准政绩观坐标。用好案例教学。2024年举办全县党纪学习教育警示大会，县处级领导干部、各单位一把手、关键岗位干部、年轻干部、新提拔干部等157名人员参会，会上深入分析发生在榆社的典型案例，用身边事教育身边人，用“活教材”以案说纪、以案促学。

树立鲜明导向，把准干事创业“风向标”。坚持把正确政绩观作为选人用人的重要标尺，以鲜明导向激励干部担当作为。突出政治标准。将干部在贯彻新发展理念、推动高质量发展中的实绩表现作为政治素质考察的重要内容，建立“政治表现+工作实绩”档案。注重关心关爱。严格执行干部政策，落实《公务员法》，优化公务员职级晋升原则，今年公务员职级晋升73人，有效激发了干部工作热情。完善考核体系。对“一票否决”和签订责任状事项开展深化清理规范。严控面向基层考核频次，由上一级党委和政府统一组织实施，县直部门和其他单位不再单独开展考核。

强化监督管理，拧紧政绩约束“责任链”。健全全链条监督机制，防止政绩观偏差。抓严日常监督。健全完善干部轮岗交流、兼职任职、因私出国（境）等7项制度机制，坚持执行力度不减、落实标准不降，进一步提升干部日常监督管理质效。认真开展领导干部个人有关事项填报，出国（境）管理，社团（企业）兼职，配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作。认真受理信访举报问题，发现苗头性倾向性问题及时对相关单位和人员进行提醒。抓实问题整改。对巡视反馈中发现的问题实行整改跟踪问效、销号管理。抓细容错纠错。落实“三个区分开来”，细化容错纠错情形，积极为因担当作为出现失误的干部澄清正名，划清“乱作为”与“敢作为”的界限，营造既严管又厚爱的干事氛围。

来源榆社党建家园
华夏民意网配图